Page 35 - InsuranceJournal159
P. 35
ั
กั�รประชีุม เร่�อง กั�รปรับปรุงระบบสี่ัญญ�ณ์เต่อนภััยล่วงหน�� (Early Warning System: EWS) กั�รประชีุม คณ์ะที่ำ�ง�นข้ับเคล่�อนนโยบ�ยกั�รพััฒน�นกัคณ์ิตศ�สี่ตร์ประกัันภััยไที่ย ครั�งที่่� 1/2567
คณ์ะกุรรมกุารกุารบ่ญชิ่-กุารเงิน และกุารลงทุน เข้าร�วมกุารประชิุม Focus group เรื�อง กุารปร่บปรุงระบบสู่่ญญาณ์เติือนภั่ยั่ สู่ ำาน่กุงาน คปภั. ไดจ่ดติ่งคณ์ะทางานข่บเคลือนนโยั่บายั่กุารพิ่ฒนาน่กุคณ์ติศาสู่ติรประกุ่นภั่ยั่ไทยั่ โดยั่ม่รองเลขาธุกุาร
ิ
์
้
ำ
�
�
ิ
ุ
่
ิ
้
�
ิ
ำ
้
ิ
่
ี
ำ
ำ
ุ
ิ
�
ล�วงหนา (Early Warning System: EWS) และมาติรกุารกุากุ่บด่แลจากุฉบ่บเดมเมื�อป 2561 กุ่บสู่าน่กุงาน คปภั. เมื�อว่นท 28 สู่งหาคม 2567 ดานกุากุบธุรกุจประกุ่นภั่ยั่ และผ่แทนคณ์ะกุรรมกุารกุารบ่ญชิ่-กุารเงน และกุารลงทนเข้าร�วมเปนคณ์ะทางานฯ ซึงไดม่กุาร ประชิมคณ์ะทางานฯ
ำ
็
้
ุ
ำ
้
ิ
�
่
�
ผ�านระบบ MS Team คร่�งท 1/2567 เมื�อว่นท 28 พิฤศจกุายั่น 2567
่
่
่
ั
�
ำ
โครงกั�รจำด่ที่�และนำ�สี่่งข้อม้ลประม�ณ์กั�รกั�ไรสี่ที่ธุิต�มม�ตรฐ�นกั�รร�ยง�นที่�งกั�รเงิน ฉบับที่� 17 เร�อง สี่ัญญ�ประกัันภััย
ุ
ำ
ั
ิ
(TFRS 17) กั�รจำด่กัจำกัรรม Career Campus
ิ
ุ
ิ
ุ
คณ์ะกุรรมกุารกุารบ่ญชิ่-กุารเงน และกุารลงทน เข้าร�วมประชิม Kick off โครงกุารจ่ดทาและนาสู่�งข้อม่ลประมาณ์กุารกุาไรสูุ่ทธุิ ชิ มรมน่กุบรหารงานบคคลธุุรกุจประกุ่นภั่ยั่ จ่ดกุิจกุรรม Non-Life Insurance Career Campus “Discover U: Designing your
ำ
ิ
ำ
ุ
ำ
ุ
�
้
่
่
ิ
�
์
�
ำ
้
ิ
ติามมาติรฐานกุารรายั่งานทางกุารเงน ฉบ่บท 17 เรือง สู่่ญญาประกุ่นภั่ยั่ (TFRS 17) ร�วมกุ่บ ผ่แทนบริษัท อ่วายั่ คอรปอเรท เซอรวสู่เซสู่ จากุ่ด (EY) future” เมื�อว่นท 26 กุรกุฎาคม 2567 ณ์ สู่ถาบ่นเทคโนโลยั่่พิระจอมเกุลาเจ้าคณ์ทหารลาดกุระบ่ง (สู่จล.)
่
์
เมื�อว่นท 4 กุ่นยั่ายั่น 2567 ผ�านระบบ Microsoft Teams
�
่
ั
�
ุ
กั�รประชีุมชี่�แจำง “กั�รจำด่ที่ำ�และนำ�สี่่งข้อม้ลประม�ณ์กั�รกัำ�ไรสี่ที่ธุิต�มม�ตรฐ�นกั�รร�ยง�นที่�งกั�รเงิน ฉบับที่่� 17
เร่�อง สี่ัญญ�ประกัันภััย (TFRS 17)”
่
์
ิ
คณ์ะกุรรมกุารกุารบ่ญชิ่-กุารเงน และกุารลงทุน ร�วมกุ่บบริษัท อ่วายั่ คอรปอเรท เซอร์วสู่เซสู่ จากุ่ด (EY) จ่ดกุารประชิุมชิ่แจง
�
ำ
ิ
ั
์
ั
์
ั
ุ
่
ุ
�
“กุารจ่ดทาและนำาสู่�งข้อม่ลประมาณ์กุารกุำาไรสูุ่ทธุติามมาติรฐานกุารรายั่งานทางกุารเงิน ฉบ่บท 17 เรือง สู่่ญญาประกุ่นภั่ยั่ (TFRS 17)” กั�รจำด่อบรม “กั�รจำด่ที่ำ�แผ่นยที่ธุศ�สี่ตรที่รพัย�กัรบุคคล เพั่�อเป็นเคร่�องม่อข้อง HRBP สี่้่กั�รเพั่�มคณ์ค�ข้ององคกัร”
่
�
ิ
ำ
็
�
ุ
ุ
ิ
ุ
ำ
ื
ิ
่
เมื�อว่นท 11 กุ่นยั่ายั่น 2567 ผ�านระบบ Microsoft Teams ชิ มรมน่กุบรหารงานบคคลธุรกุจประกุ่นภั่ยั่ จ่ดอบรม “กุารจ่ดทาแผนยัุ่ทธุศาสู่ติร์ทร่พิยั่ากุรบคคล เพิื�อเปนเครืองมอของ HRBP
�
ุ
�
ิ
ำ
�
�
่
่
สู่่กุารเพิิ�มคณ์คาขององค์กุร” จานวน 4 ว่น โดยั่อบรม ระหว�างว่นท 31 กุรกุฎาคม 2567 ถึงว่นท 20 สู่งหาคม 2567 ณ์สู่มาคมประกุ่นวนาศภั่ยั่ไทยั่
ิ
�
ที่่� 159
ที่่� 159
33
33
32 วารสารประกัันภััย ฉบัับัที่่� 159 วารสารประกัันภััย ฉบัับัที่่� 159 33
บั
ฉบัั
ฉบัั
วารสารประกัันภััย
ฉบัั
บั
บั
บั
