Page 68 - TGIA_AnnualReport2020

�
68 รายงานประจาปี 2563
สมาคมประกันวินาศภัยไทย

แผนงานและกิจกรรมที่ได้ด�าเนินการ ผู้รับผิดชอบ

• จัดอบรม “หลักิสูต้รเจ้าหน้าที่่�พิจารณ์ารับปีระกิันภััยรถยนต้ รุ่นที่่� 4” คณ์ะกิรรมกิารปีระกิันภััยยานยนต้ ์
์
�
่
�
่
ู
• จัดอบรมหลกิสต้รกิฎหมายสำาหรับบุคลากิรบริษที่ปีระกิันวิินาศภััยที่เกิยวิข้องกิับกิารปีระกิันภััยรถยนต้์
ั
ั
รุ่นที่่� 2”
• จัดสัมมนา “กิารปี้องกิันและปีราบปีรามกิารโจรกิรรมรถและกิารฉ้อฉลปีระกิันภััย”
์
�
ั
ั
�
ั
ั
ั
ั
ั
ิ
ั
ำ
ั
ิ
็
้
ั
่
่
�
• จดต้งกิองกิลางรบปีระกินภัยรถยนต้นงรบจางสาธุารณ์ะ (รถแที่กิซึ่) รวิมกิบบรษที่สมาชื้กิ และจดที่า
ั
ั
ั
“สญญากิารเข้าร่วิมรบปีระกิันภัย โครงกิารปีระกิันภัยรถยนต้์น�งรบจ้างสาธุารณ์ะ” ร่วิมกิบบรษที่
ั
ิ
ั
ั
ั
ั
ไที่ยรับปีระกิันภััยต้่อ จำากิัด (มหาชื้น)
• ดำาเนินกิารปีรับปีรุงกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยรถยนต้์และคู่มอต้่ควิามกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยรถยนต้ ์
้
์
• ดำาเนินกิารปีรับปีรุงแกิ้ไขกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยรถยนต้ ฉบับภัาษาอังกิฤษ
• ดำาเนินกิารปีรับปีรุงแกิ้ไขกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยรถยนต้์สมรรถนะสูง (Super Car)
้
้
• จัดพิมพ์หนังสอคู่มอต้่ควิามกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยรถยนต้ ์
• จัดสัมมนา “กิารปีระกิันภััยงานกิ่อสร้างในศต้วิรรษที่่� 21” คณ์ะกิรรมกิารปีระกิันภััยเบ็ดเต้ล็ด
้
้
ั
ั
ุ
ำ
ิ
ั
่
้
้
• จดที่าแบบและขอควิามเอกิสารแนบที่ายกิารปีระกินภัยยกิเวินควิามคมครองโรคต้ดต้อ (Communicable
ำ
ิ
้
้
์
ั
ิ
ั
ั
Disease Endorsement) แบบ บต้ร.001 ใชื้สาหรบปีระเภัที่กิารปีระกินภััยที่รพยสน โดยอางองมาจากิ
Communicable Disease Endorsement For use on property policies: LMA5393
• จัดที่ำากิรมธุรรม์ปีระกิันภััยกิอล์ฟส่วินบุคคลและกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยกิอล์ฟกิลุ่ม
ั
ิ
• จัดที่ำาคู่มอปีฏิบัต้ชื้นิดหรอปีระเภัที่ของกิารรักิษาพยาบาล ยาและเวิชื้ภัณ์ฑ์ กิารบริกิารที่างกิารแพที่ย์ คณ์ะกิรรมกิารปีระกิันภััยอุบัต้ิเหต้ ุ
้
้
์
้�
้
หรอกิารบริกิารอนของสถานพยาบาล และสุขภัาพ
่�
• ร่วิมกิับสำานักิงาน คปีภั. จัดที่ำาร่างกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยและอัต้ราเบยปีระกิันภััย
ิ
• จัดที่ำากิรมธุรรม์ปีระกิันภััยกิารเดินที่างไปีต้่างปีระเที่ศส่วินบุคคล แบบอัต้โนมัต้ (File and Use) และ
กิรมธุรรม์ปีระกิันภััยกิารเดินที่างไปีต้่างปีระเที่ศกิลุ่ม แบบอัต้โนมัต้ (File and Use)
ิ
• ร่วิมงานสัมมนา “วิธุ่กิารและขนต้อนนำาส่งข้อมูลเบยปีระกิันภััยสำาหรับกิารปีระกิันภััยสุขภัาพบิดามารดา
ั
ิ
�
่
�
่
ของผู่้มเงินได้ รวิมที่งบิดามารดาของสามหรอภัริยาของผู่้มเงินได้ผ่่านระบบอิเล็กิที่รอนิกิส์”
่
้
่
ั
�
• ร่วิมเปี็นคณ์ะที่ำางานย่อยพัฒนาและปีรับปีรุงสัญญาปีระกิันภััยสุขภัาพ ร่วิมกิับสำานักิงาน คปีภั.
• จัดที่ำาเอกิสารแนบที่้าย อบ.7 คุ้มครองเฉพาะในเวิลาที่ำางาน นอกิเวิลาที่ำางาน และกิารเดินที่างระหวิ่าง
ที่่�พักิกิับที่่�ที่ำางาน
้
• รวิบรวิมรายชื้อและเอกิสารปีระกิอบ สำาหรับบริษที่ปีระกิันภััยที่ม่ควิามสนใจใชื้ผ่ลต้ภััณ์ฑ์กิรมธุรรม์ปีระกิันภััย
�
ั
ิ
้
่
�
์
่�
สุขภัาพเฉพาะโรค แบบส่วินบุคคล และกิรมธุรรม์ปีระกิันภััยสุขภัาพเฉพาะโรค แบบกิลุ่ม และอัต้ราเบย
ปีระกิันภััย จำานวิน 42 บริษัที่
์
้�
• เข้าร่วิมเปี็นคณ์ะกิรรมกิารเพอศ่กิษาและจัดที่ำาหลักิเกิณ์ฑ์ และแนวิที่างปีฏิบัต้ิเกิ่�ยวิกิับกิารปี้องกิันและ
�
ปีราบปีรามกิารฉ้อฉลปีระกิันภััยและจัดที่ำาลกิษณ์ะที่มเหตุ้อันควิรสงสัยวิ่าอาจเปี็นกิารฉ้อฉลปีระกิันภััย
่
่
ั
ุ
(สำาหรับกิารปีระกิันวิินาศภััย) ที่กิปีระเภัที่ปีระกิันภััย
• จัดอบรม “Genius X Brain Skill for Success สมองอัจฉริยะ สำาหรับผู่้บริหารในยุคดิจิที่ัล” คณ์ะกิรรมกิารพัฒนาธุุรกิิจและ
ิ
ั
• จดอบรม “The New Normal: Rebooting HR for Business Unusual” วิชื้ากิารปีระกิันภััย
• จัดอบรม “Reimagining HR for the New Normal”
• เข้าร่วิมปีระชืุ้มชื้แจงกิรอบกิารที่ดสอบภัายใต้้สถานกิารณ์์ควิามเสยงจำาลอง (Stress Test) ปีระจำาปี 2563 คณ์ะกิรรมกิารกิารบัญชื้-กิารเงิน
่
�
่
�
ี
่
สำาหรับธุุรกิิจปีระกิันวิินาศภััย และกิารลงทีุ่น
่
�
้
้
�
้
• จัดอบรม “มาต้รฐานกิารรายงานที่างกิารเงิน ฉบับที่� 9 เรอง เครองมอที่างกิารเงิน (TFRS9) และ
มาต้รฐานกิารรายงานที่างกิารเงิน ฉบับที่่� 16 เรอง สัญญาเชื้่า (TFRS16)”
้�
�
้�
• จัดอบรม “กิารต้งสำารองกิารด้อยค่าของเครองมอที่างกิารเงิน (TFRS9) และ สัญญาเชื้่า (TFRS16)”
ั
้
ั
• จัดอบรม “TFRS4,RBC2 และกิารเต้รยมต้วิเข้าสู่ TFRS17” จำานวิน 2 ครัง �
่