Page 25 - InsuranceJournal110
P. 25
ร อ บ รู้ ป ร ะ กั น ภั ย
โครงการ
“สำารวจค่าตอบแทน
และสวัสดิการกลุ่ม
ธุรกิจประกันวินาศภัย”
2010 TOTAL REWARDS SURVEY – NON LIFE INSURANCE
�
ธุรกิจประกันภัยมีความสาคัญ ต้องการให้บุคลากรของธุรกิจประกันภัย ประกันวินำศภัย” (Total Remu-
่
ี
ิ
่
มากในภาคเศรษฐกิจโดยรวมของ เท่าทันโลกและวิทยาการสมัยใหม่ท neration Survey 2010) โดยเรม
�
ี
ั
ี
ประเทศ ดังจะเห็นได้จากการท่ภาค เปล่ยนแปลงตลอดเวลา รวมถึงการ กระบวนการจัดทาโครงการ ต้งแต่เดือน
ั
�
้
ี
ั
รฐได้ตงหน่วยงานอสระ - สานกงาน ทางานเป็นทีม เพ่อสร้างผลสาเร็จโดย กรกฎาคม 2553 ซ่งขณะน้ได้ดาเนิน
ั
�
ึ
ิ
�
ื
�
ั
คณะกรรมการกากับและส่งเสริมการ รวมท้งต่อตัวพนักงานเอง องค์กร ผู้ การตามโครงการดังกล่าวเรียบร้อยแล้ว
�
ื
ประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.) เพ่อ ถือหุ้น ลูกค้า และภาพโดยรวมของ และเพื่อเป็นการเผยแพร่ภาพรวม การ
�
ั
�
เป็นผู้กาหนดกรอบการดูแลบริหาร ธุรกิจประกันภัย การนาเสนอโครงการ เจาะลึกการบริหารทรพยากรมนุษย์
งานของธุรกิจประกันภัย โดยเฉพาะ 2010 Total Rewards Survey หรือ ในกลุ่มธุรกิจประกันวินาศภัย รวมถึง
�
อย่างย่งในปี 2554 บริษัทประกันภัย โครงการสารวจค่าจ้างและสวัสดิการ ทิศทางกระแสของการบริหารทรัพยากร
ิ
�
จะต้องมีความพร้อมต่อการนากรอบ กลุ่มธุรกิจประกันวินาศภัย โดยชมรม มนุษย์ในอนาคตอันใกล้ อันจะก่อให้
การดารงเงินกองทุนตามระดับความ นักบริหารงานบุคคลธุรกิจประกันภัย เกิดประโยชน์ต่อผู้บริหารในองค์กร ใน
�
เสี่ยง (Risk-based Capital Frame- ภายใต้คณะกรรมการพัฒนาธุรกิจและ การนาข้อมูลไปพิจารณาวางแผนกลยุทธ์
�
work) มาใช้อย่างเคร่งครัด ซ่งหัวข้อ ประชาสัมพันธ์ จึงถือเป็นองค์ประกอบ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในด้านต่างๆ
ึ
ิ
ี
ี
ึ
หน่งท่มีความสาคัญในการเตรียมความ หน่งในการท่จะช่วยยกระดับมาตรฐาน เพ่อเพ่มศักยภาพและยกระดับมาตรฐาน
ึ
�
ื
พร้อม คือ ด้านบุคลากรโดยเฉพาะ การบริหารจัดการด้านบุคลากรในธุรกิจ บุคลากรในธุรกิจประกันวินาศภัยให้
�
ื
ตาแหน่งผู้เช่ยวชาญในหน่วยงานต่างๆ ประกันภัย ให้อยู่ในโครงสร้างการบริหาร มีความเติบโตต่อเน่อง และพัฒนา
ี
�
ิ
ู
�
และผ้บรหารตาแหน่งสาคญ จะต้อง จัดการด้านบุคลากรท่เป็นมาตรฐาน บุคลากรให้มีคุณภาพอย่างมืออาชีพ
ั
ี
ู
ี
เป็นผ้มความร้ความสามารถ ความ สากล ใกล้เคียงกับระบบการบริหาร
ู
ซื่อสัตย์ และมีฐานะทางการเงินที่มั่นคง จัดการฯ ในภาคธุรกิจการเงิน หรือ
ี
มาตรฐานด้านคุณสมบัติของบุคลากรน ประเภทอุตสาหกรรมอื่น
้
จงถอเป็นสงทองค์กรควรต้องตระหนก จากท่กล่าวมาข้างต้น สมาคม
ี
ึ
่
ี
ั
ื
่
ิ
�
และให้ความสาคัญ ไม่ว่าจะเป็นการ ประกันวินาศภัย จึงได้ร่วมมือกับบริษัท
�
วางแผนพัฒนาความรู้ ทักษะด้วยการ เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จากัด ซ่ง
ึ
ฝึกอบรม การบริหารจัดการให้พนักงาน เป็นบริษัทท่ปรึกษาทางด้านการบริหาร
ี
ี
ื
ั
ในองค์กรเกิดความรู้สึกมีความม่นคงเม่อ ทรัพยากรมนุษย์ ท่มีระบบเคร่องมือใน
ื
ึ
้
ทางานอยู่ในองค์กร ซ่งองค์ประกอบน การบริหารจัดการอยู่ระดับมาตรฐาน
�
ี
�
ส�านักงาน คปภ. ได้มีการก�าหนดอยู่ใน สากล จดทาโครงการ “สำรวจค่ำ
�
ั
แผนการพัฒนาประกันภัยด้วย กล่าวคือ ตอบแทนและสวัสดิกำรกลุ่มธุรกิจ
25
Newsleter ��������� Vol.110 Final.indd 25 5/3/11 3:17 PM
