Page 27 - InsuranceJournal110

ิ
ั
้
ั
�
ุ
ส�าหรับทุกภาคอุตสาหกรรม สาหรบการขยายธรกจทง
ั
ึ
ภาพรวมของอัตราการข้นเงิน ในระยะส้นและระยะยาว
ั
ิ
�
ั
เดือนเกิดข้นในทิศทางเดียวกันสาหรับ แต่ธรกจประกนวนาศภย
ิ
ุ
ึ
ั
ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซ่งอัตราการ น้นกลับมีอัตราการเพ่มข้น
ึ
ึ
ิ
ึ
�
ี
ั
ี
ข้นเงินเดือนของปีท่แล้ว โดยเฉล่ยอยู่ ของจานวนพนกงานในปี
ี
�
ี
ท 7.2% ในขณะท่อัตราดังกล่าวของ ท่แล้วเพียง 6% ซึ่งตา
ี
่
่
ื
ื
�
่
ภูมิภาคอ่นอยู่ในระดับท่ตากว่า เช่น กว่าเม่อเปรียบเทียบกับ
ี
ี
�
่
ึ
ั
ั
ิ
อตราท 2.5% ของยโรปตะวนตก การเพ่มข้นของจานวน
ุ
สาหรับในปี 2011 มีการคาดการณ์ว่า พนักงานของอุตสาหกรรม
�
อัตราการข้นเงินเดือนน่าจะอยู่ท 7% ในประเทศไทยโดยรวมที่ 9% อย่างไร โดยรวมแก่พนักงานเท่าน้น บริษัทจะ
ึ
ี
่
ั
ี
ส�าหรับเอเชียแปซิฟิก ก็ตามอัตราดังกล่าวก็เป็นอัตราท่สูง ต้องไม่มองข้ามท่จะพิจารณาการให้
ี
�
ั
ั
ื
่
ิ
่
�
จากผลการสารวจการจ่ายค่า กว่าเมอเทยบกบอตราการเพมจานวน รางวัลตอบแทนแก่พนักงานในด้านอ่นๆ
ี
ื
จ้างและผลตอบแทนโดยเมอร์เซอร์ในปี พนักงานที่ 2% ของธุรกิจประกันชีวิต ด้วย ซ่งประกอบด้วยการพัฒนาความ
ึ
2010 สาหรับกลุ่มธุรกิจประกันวินาศภัย ในปี 2010 ก้าวหน้าทางสายอาชีพ การให้ความ
�
ั
น้น พบว่าประมาณ 63% ของผู้เข้า อัตราการลาออกของพนักงาน สมดุลระหว่างชีวิตการทางานและชีวิต
�
ร่วมสารวจมีการปรับข้นเงินเดือนใน ในธุรกิจประกันวินาศภัยมีค่าใกล้เคียง ส่วนตัวของพนักงาน รวมถึงโอกาสใน
ึ
�

ั
ช่วงเดือนมกราคม ดังนั้น เรื่องของการ กับภาพตลาดแรงงานท่วไป โดยอัตรา การเรียนรู้เพ่อพัฒนาศักยภาพตนเอง
ื
ึ
ุ
ี
ต่อรองเงินเดือนจึงน่าจะเกิดข้นไปแล้ว ดงกล่าวของธรกจประกันชวต และธรกจ ของพนักงาน เป็นต้น
ุ
ิ
ั
ิ
ิ
บริษัทท่เข้าร่วมการสารวจถึงประมาณ 2 ประกันวินาศภัยอยู่ที่ 10% นอกจากน้น ผลสารวจยังช้ให้
ี
�
�
ั
ี
�
ี
�
ใน 3 ของจ�านวนทั้งหมดระบุว่า บริษัท สาหรับตาแหน่งงานท่สรรหา เห็นว่า บริษัทในธุรกิจประกันวินาศภัย
ี
ั
�
่
ไม่ได้วางแผนทจะให้อตราการขนเงน ได้ยากท่สุดจากการสารวจในธุรกิจ มีความจาเป็นท่ต้องวางแผนอัตรากาลัง
ี
ึ
ิ
้
ี
�
�
ี
ั
เดือนท่สูงข้นกว่าปีก่อนหน้า ซ่งอยู่ท ประกนวินาศภย ได้แก่ งานด้านการ พนักงานอันเนื่องมาจากการเพิ่มจ�านวน
ี
ึ
ั
ึ
่
ึ
ื
ประมาณ 5% ซ่งสวนทางกับการเติบโต พิจารณารับประกันภัยในระดับจัดการ พนักงานในองค์กร เพ่อตอบสนองต่อ
ึ
ของสภาพเศรษฐกิจ ในขณะที่อัตราการ ซ่งตาแหน่งดังกล่าวก็เป็นตาแหน่งท ี ่ ความต้องการแรงงานในอนาคต ใน
�
�
ั
้

ั
ั
ึ
ข้นเงินเดือนของกลุ่มธุรกิจประกันชีวิต รกษาไว้ได้ยากเช่นกน นอกจากนน ระยะเวลา 3 ถึง 12 เดือนข้างหน้า
่
ี
ึ
ี
�
้
อยู่ท 6% ซ่งอยู่ในระดับเดียวกันกับ นักคณิตศาสตร์ประกันภัยยังถือว่าเป็น และตามท่ได้มีการเน้นยาไปแล้ว นัก
่
ี
ั
�
อุตสาหกรรมโดยรวมของไทย ตาแหน่งทขาดแคลนในลกษณะเช่น คณิตศาสตร์ประกันภัย และผู้พิจารณา
ในปัจจุบันน้ยังไม่มีปัจจัยใด เดียวกัน ความต้องการพนักงานใน การรับประกันเป็นตาแหน่งท่สรรหาและ
ี
ี
�
ทส่งผลอย่างชดเจนต่อธรกจประกน ตาแหน่งท่ขาดแคลนดังกล่าวอาจจะ รักษาไว้ได้ยาก รวมถึงต�าแหน่งงานทาง
�
ี
ั
่
ิ
ี
ั
ุ
ึ
วินาศภัยในการเพ่มอัตราการข้นเงิน เป็นประเด็นสะท้อนให้เห็นถึงการสรรหา เทคโนโลยีสารสนเทศอีกด้วย
ิ
ื
�
เดือนให้สูงข้น เพ่อให้ใกล้เคียงกับ บุคลากรจากอุตสาหกรรมอ่นสาหรับ ดังน้น คาถามท่สาคัญก็คือ บริษัท
ึ
ื
ั
ี
�
�
ุ
ิ
ื
อุตสาหกรรมโดยรวม เน่องจากยัง ธรกจประกนวนาศภัย เนืองจากใน ของท่านจะมกลยทธ์อะไรในการทจะ
ั
่
ิ
ี
่
ี
ุ
�
ี
ไม่มีสัญญาณการเปล่ยนงานของกลุ่ม ฐานะนายจ้าง บริษัทมีความจาเป็น รักษา หรือดึงดูดบุคคลกลุ่มที่มีศักยภาพ
ี
พนักงานท่มีศักยภาพสูงออกจากธุรกิจ ท่จะต้องทบทวนระดับการจ่ายค่าจ้าง สูงเหล่านี้จากอุตสาหกรรมอื่นให้ได้
ี
ื
ื
ั
ิ
ประกนวนาศภัยไปสู่อุตสาหกรรมอ่น ผลตอบแทนของตนเพ่อให้ดึงดูดกลุ่ม
อย่างชัดเจน แต่ในเร่องของการรับ พนักงานที่มีศักยภาพสูงเหล่านี้
ื
สมัครพนักงานใหม่เข้ามายังมีความ ประเด็นสาคัญจากผลสารวจ
�
�
�
จาเป็นอยู่ จากผลการสารวจพบว่า ก็คือ การกาหนดกลยุทธ์ในการรักษา ที่มำ: ชมรมนักบริหารงานบุคคลธุรกิจ
�
�
ในปี 2010 บริษัทประกันวินาศภัย พนักงานท่มีศักยภาพสูงอย่างเป็นรูปธรรม ประกันภัย คณะกรรมการพัฒนา
ี
ธุรกิจและประชาสัมพันธ์ สมาคม
ส่วนใหญ่ (ประมาณ 63%) เล็งเห็น การจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์อ่นๆ ประกันวินาศภัย
ื
์
�
ความต้องการในการสรรหาพนักงาน เป็นเพียงส่วนหน่งของผลตอบแทน บริษัท เมอร์เซอร (ประเทศไทย) จากัด
ึ
27
Newsleter ��������� Vol.110 Final.indd 27 5/3/11 3:17 PM