Page 26 - InsuranceJournal119
P. 26
อยู่ที่ 19.4% - นักคณิตศาสตร์ประกันภัย ที่ไม่ใช่ตัวเงินที่ต้องคำานึงถึงอีก
ึ
ี
ื
การแข่งขันในเร่องของการข้นเงิน - กลุ่มบริหารการลงทุน มีผลสำารวจท่น่าสนใจในเร่องการ
ื
เดือนและโบนัสของกลุ่มธุรกิจประกัน - พนักงานขายท่มีประสบการณ์ ดึงดูดและการรักษาคนเก่งไว้ในบริษัทของ
ี
ั
ุ
ั
่
ำ
วินาศภัยน้นค่อนข้างตากว่าธรกิจท่วไป - พนักงานฝ่ายไอที ทาวเวอร์ส วัทสัน โดยมีรายละเอียด ดังน ้ ี
ึ
ี
ั
เล็กน้อย แต่ภาวะการแข่งขันในกลุ่ม ซ่งกลุ่มงานท่กล่าวมาข้างต้นน้นม ี ในประเทศไทยและกลุ่มประเทศใน
ี
ั
ธุรกิจโดยพื้นฐานนั้นสูงมาก เห็นได้จาก การจ้างงานในอตราทสงมากเมอเทยบกบ เอเชียแปซิฟิกมีผลสำารวจออกมาว่า ปัจจัย
่
ื
ี
่
ู
ั
ื
ี
ั
ี
อัตราการลาออกท่สูงกว่าธุรกิจท่วไปอยู่ กลุ่มงานอ่นๆ ของธุรกิจ โดยเฉพาะอย่าง อ่นๆ ท่ไม่ใช่เร่องค่าตอบแทนท่เป็นตัวเงิน
ื
ี
ื
ิ
ที่ 19.4% ย่งตำาแหน่งนักคณิตศาสตร์ประกันภัยน้น ที่พนักงานให้ความสนใจ ประกอบด้วย
ั
นอกจากปัจจัยภายในแล้วยังม ดูเหมือนจะมีไม่เพียงพอต่อความต้องการ 1. ความมั่นคงของงาน
ี
ปัจจัยภายนอกเข้ามาร่วมด้วย เช่น การ เลย อย่างไรก็ตามหากมองในระดับภายใน 2. ความท้าทายของงาน
ี
เข้ามาลงทุนในประเทศไทยโดยกลุ่มบริษัท องค์กรแล้ว ระดับท่มีการแข่งขันและโยก 3. โอกาสและความก้าวหน้า
่
ี
้
ิ
ิ
ั
ุ
ั
ต่างชาต การควบรวมธุรกิจในกลุ่มบริษัท ยายมากทสด คือ พนักงานในระดบปฏบต ิ 4. สถานที่ตั้งของบริษัท
ขนาดกลางและขนาดเล็กภายในประเทศ การวิชาชีพและระดับผู้จัดการ 5. ความสัมพันธ์กับพนักงานหรือ
ี
ั
่
ั
การข้นอัตราค่าจ้างข้นตำาตามนโยบายของ จากข้อมูลท้งหมดท่ได้กล่าวมา หัวหน้างาน
ึ
ุ
ื
ั
ี
รัฐบาล และยังรวมไปถึงการเปิดตลาด ข้างต้นแสดงแนวโน้มและปัญหาท่อาจ การปรบปรงหรอพฒนาองค์กร
ั
็
การค้าเสรีหรือท่เรียกว่า AEC ท่กำาลังจะ จะเกิดข้นในองค์กรได้ คำาถามต่อมาก เพ่อให้พร้อมรับมือกับปัญหาท่อาจเกิด
ี
ี
ี
ึ
ื
ั
ั
้
ั
้
เกดขนนนตางมผลกระทบกบการแขงขน คือ แล้วเราจะมีวิธีการรับมือจัดการกับ ข้นน้นไม่มีสูตรสำาเร็จตายตัว ขึ้นกับว่า
ั
ึ
ี
ิ
่
ึ
่
ในกลุ่มธุรกิจนี้ทั้งสิ้น ปัญหาต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นได้อย่างไร ปัญหาขององค์กรเราคืออะไร และต้น
ื
ี
ู
โจทย์ท่น่าสนใจของผู้บริหารหรือผ ควรปรับปรุงอะไร อย่างไร และใครจะ เหตุของปัญหาอยู่ท่ไหน เม่อทราบแล้ว
้
ี
ปฏิบัติการบริหารบุคคลก็คือ เราจะบริหาร ได้รับผลกระทบบ้าง เราจึงจะสามารถวางแผนการรับมือได้
ื
ิ
์
้
ี
งานอย่างไรในสถานการณ์ปัจจุบันท่มีการ เบ้องต้นการปรับอัตราค่าจ้าง โบนัส อย่างเหมาะสมภายใต้การวเคราะหขอมูล
ื
ึ
แข่งขันที่สูงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หรือสวัสดิการให้สูงข้น เพ่อให้เป็นการ ที่มีประสิทธิภาพ
ตำาแหน่งงานท่มีการแข่งขันสูง ดึงดูดพนักงานท่มีคุณภาพเข้ามาในบริษัท
ี
ี
ี
ื
ั
และมีความต้องการเป็นอย่างมากในกลุ่ม น้นเป็นการเปล่ยนแปลงพ้นฐาน ซึ่งอาจ
ธุรกิจประกันวินาศภัย คือ ไม่ได้แก้ปัญหาได้ท้งหมด ยังมีปัจจัยอ่นๆ
ื
ั
26
